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人才永远都是核心中的核心！新的一年，我们会继续提升关键人才及梯队能力建设，打造支撑未来的人才体系。今年也是干部年轻化的第二年，我们将通过外部吸引、内部培养发掘一大批践行企业文化价值观、具有经营意识的年轻Boss人才。通过面向人才个体和群体持续进行能力升级，以贡献者为本，汇聚英才，让组织具有持久旺盛的生命力，支撑公司实现高质量的增长。同时，我们也将打造行业最具竞争力的薪酬水平，全力践行“能者上，庸者下”的人才任用机制，充分激发各类人才的创造活力，尤其是为年轻人提供成长的沃土，为京东的可持续发展注入不竭的动力。“只有真正关注员工幸福感的企业，才能变得伟大”，集团今年还将继续出台一系列的福利保障制度，让员工更有归属感、荣誉感和幸福感。我最大的心愿就是五湖四海的人才汇聚到京东，在这里施展才华、实现价值、收获幸福！

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过去的一年，几乎所有的行业都面临着穿越经济周期的考验，京东也不例外！面对外部环境的不确定性，我们在去年年初坚定地进行了组织变革。通过Big Boss机制将经营决策权灵活地前置到了业务单元，极大地激发了一线员工的积极性和组织创新活力，让更多业务管理者参与到了重大项目的决策和执行中，有效提升了对客户和市场的反应速度，充分发挥了团队的智慧和力量。围绕组织变革，我们经过充分讨论，广泛达成共识，升级了全新的文化价值观，并在价值观的引领下规范了管理动作、凝聚了团队士气，让组织重新焕发了生机。正因如此，我们才在极具挑战的环境中始终保持了韧性和拼劲，全集团不仅实现了大幅盈利，还实现了收入的加速增长。

这些担忧继续令美国国债收益率曲线部分反转，3个月期国债收益率高于10年期国债收益率。上周，短期利率首次超过了数种较长期证券的利率，这一现象被称为反转，许多人将其视为经济衰退的预测指标。2月房屋开工下降8.7%，远低于市场预期。建筑许可下降，但速度低于经济学家的预测。咨商会的数据显示，3月份消费者信心指数从2月份的131.4降至124.1。

据新发地统计部负责人分析，目前北京市场上销售的白条猪，主要来自东三省地区，也有少量来自内蒙古、河北、山西。由于上周我国北方地区受到零散的降雪及大雾天气的困扰，对白条猪进京的运输通道造成影响，但影响的程度比前一周明显减弱，因此白条猪的日均上市量也明显增加，导致价格的波动幅度也明显收窄。到周后期，进京的道路比较顺畅，白条猪的运输量明显增加，价格也有明显下滑。

热衷收购拍卖行的法国富豪而这一次交易中，出手阔绰的收购方是一位法国富豪。现年55岁的帕特里克·德拉希是一位拥有法国、葡萄牙和以色列国籍的法裔以色列商人。他也是《福布斯》公布的法国第三大富豪。在2019世界富豪排行榜中，帕特里克·德拉希身家94亿美元，位居世界第163位，他掌控了法国包括《自由报》和电视新闻频道BFM TV等众多法国媒体，是Altice Europe创始人、Altice USA董事会主席和控股股东。